National Protection Officer موظف حماية وطني- National Position

The role of National Protection Officer (NPO) is to carry out the implementation of activities at field level, supporting UCP for violence-prevention in areas affected by conflict. All NP staff are expected to embody NP’s values:

• Nonviolence
• Direct action
• Radical connection
• Process-oriented
• Independence
• Non-partisanship
• Redemption and healing
• Pluriversality
• Accountability

Key Responsibilities:

Information gathering and contextual analysis

• Assist with information gathering and context analysis to inform project planning;
• Engage and build relationships with all stakeholders (community members, local community leaders, government authorities, police, army, non-state armed groups, and NGOs) to identify on-going and potential drivers of conflict in the community that may trigger violence;
• Maintain confidentiality of information gathered.

Proactive Community engagement

• Proactively engage with diverse communities who are potentially facing situations of physical and digital risks both short and long term.
• Facilitate meetings with multiple community members and stakeholders;
• Assist the community in assessing their security situation, considering challenges and opportunities and offer support within the NP’s mission and values;
• Take a leading role in the setting up of community peace  teams - CPTs (Youth and Women Peace Team);
• Co-facilitate training and workshops for CPTs, duty bearers, and other stakeholders.

Specific UCP interventions

• Implement UCP strategies appropriate to context and need within the parameters of NP’s values and strategic objectives;
• Proactively engage in activities to promote trust building and peaceful co-existence among divided communities across ethno-religious lines;
• Promote and integrate digital protection and digital peacebuilding practices within both the community and stakeholders, ensuring they are equipped to address and prevent digital risks and enhance online security as part of their peacebuilding efforts;
• When required and appropriate provide protective presence and accompaniment to groups and persons in situation of risks;
• Support of community members who are under threat, including working with other service providers and managing a follow-up process;
• Work together with community peace teams to enhance skills on digital safety.

Reporting

• Lead on timely drafting of activity reports of completed activities;
• Support compiling and drafting of other reports, on weekly, monthly, quarterly, or annual basis as delegated by the Team Leader.

Other

• Upon need, take over some security, finance, or logistical responsibilities in the absence of Field Project Officer;
• Perform any other work-related duties that the Team Leader may assign.

يتمثل دور موظف الحماية الوطني (NPO) في تنفيذ الأنشطة على المستوى الميداني، ودعم الحماية المدنية غير المسلحة (UCP) للوقاية من العنف في المناطق المتأثرة بالنزاعات.

ومن المتوقع من جميع موظفي منظمة NP تجسيد قيم المنظمة، وهي:

• اللاعنف
• العمل المباشر
• التواصل العميق
• التركيز على العملية
• الاستقلالية
• عدم الانحياز
• التعافي والشفاء
• التعددية
• المساءلة

المسؤوليات الرئيسية

جمع المعلومات وتحليل السياق

• المساهمة في جمع المعلومات وتحليل السياق لدعم تخطيط المشاريع.
• بناء علاقات والتواصل مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك أفراد المجتمع، وقادة المجتمع المحلي، والسلطات الحكومية، والشرطة، والجيش، والجماعات المسلحة غير الحكومية، والمنظمات غير الحكومية، لتحديد العوامل الحالية والمحتملة المسببة للنزاع داخل المجتمع والتي قد تؤدي إلى اندلاع أعمال العنف.
• الحفاظ على سرية جميع المعلومات التي يتم جمعها.

المشاركة المجتمعية الاستباقية

• التواصل بشكل استباقي مع مختلف فئات المجتمع التي قد تواجه مخاطر جسدية أو رقمية، سواء على المدى القصير أو الطويل.
• تيسير الاجتماعات مع أفراد المجتمع وأصحاب المصلحة المختلفين.
• دعم المجتمع في تقييم وضعه الأمني، مع مراعاة التحديات والفرص، وتقديم الدعم بما يتماشى مع رسالة وقيم منظمة NP.
• لعب دور قيادي في إنشاء فرق السلام المجتمعية (CPTs)، بما في ذلك فرق السلام الشبابية وفرق السلام النسائية.
• المشاركة في تيسير الدورات التدريبية وورش العمل الموجهة لفرق السلام المجتمعية، وأصحاب الواجب، وغيرهم من أصحاب المصلحة.

تدخلات الحماية المدنية غير المسلحة (UCP)

• تنفيذ استراتيجيات الحماية المدنية غير المسلحة المناسبة للسياق والاحتياجات، بما يتوافق مع قيم وأهداف منظمة NP.
• المشاركة الفاعلة في الأنشطة التي تعزز بناء الثقة والتعايش السلمي بين المجتمعات المنقسمة على أسس عرقية أو دينية.
• تعزيز ودمج ممارسات الحماية الرقمية وبناء السلام الرقمي داخل المجتمعات المحلية ومع أصحاب المصلحة، وضمان امتلاكهم للمعرفة والقدرات اللازمة للتعامل مع المخاطر الرقمية والوقاية منها وتعزيز الأمن الرقمي ضمن جهودهم لبناء السلام.
• عند الحاجة وحسب ما تقتضيه الظروف، توفير الحضور الوقائي والمرافقة الوقائية للأفراد أو المجموعات المعرضة للخطر.
• دعم أفراد المجتمع المهددين، بما في ذلك التنسيق مع مقدمي الخدمات الآخرين وإدارة عمليات المتابعة.
• العمل مع فرق السلام المجتمعية لتعزيز مهارات السلامة والأمن الرقمي.

إعداد التقارير

• قيادة إعداد تقارير الأنشطة المنفذة في الوقت المحدد.
• المساهمة في إعداد وتجميع التقارير الأسبوعية والشهرية والربع سنوية والسنوية، وفقاً لتوجيهات قائد الفريق.

مهام أخرى

• عند الحاجة، تولي بعض المسؤوليات المتعلقة بالأمن أو الشؤون المالية أو الخدمات اللوجستية في حال غياب مسؤول المشروع الميداني.
• تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بالعمل يكلف بها من قبل قائد الفريق.

Qualifications:

• Experience working in an NGO or similar organization.
• Written and spoken English is an advantage;
• A university degree or diploma is an advantage;
• Good skills in Microsoft Office applications.

Skills and Competencies:

• Strong commitment to the safety and security of civilians as well as building trust between divided communities
• Good knowledge and understanding of the conflict context in Iraq and in the area of duty;
• Strong ability to engage and build relationships between NP and armed actors, returnees, government officials, NGOs, service providers, etc., in a nonpartisan manner;
• Experience working on digital protection and peacebuilding;
• Good interpersonal and cross-cultural communication and team-working skills;
• Good analytical and communications skills, written and oral;
• A proactive and positive problem-solving approach and able to take initiative;
• Enthusiasm to learn and apply new skills;
• Deep commitment to nonviolent community led initiatives;
• Ability to work under pressure and under difficult conditions;
• Ability to manage information with discretion.

المؤهلات

• خبرة في العمل مع منظمة غير حكومية أو منظمة مماثلة.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة تُعد ميزة إضافية.
• شهادة جامعية أو دبلوم يُعد ميزة إضافية.
• مهارات جيدة في استخدام تطبيقات Microsoft Office.

المهارات والكفاءات

• التزام قوي بحماية وسلامة المدنيين، وتعزيز بناء الثقة بين المجتمعات المنقسمة.
• معرفة جيدة وفهم عميق لسياق النزاع في العراق، وخاصة في منطقة العمل.
• قدرة عالية على التواصل وبناء العلاقات بين منظمة NP والأطراف المسلحة، والعائدين، والمسؤولين الحكوميين، والمنظمات غير الحكومية، ومقدمي الخدمات، وغيرهم، بطريقة حيادية وغير منحازة.
• خبرة في مجال الحماية الرقمية وبناء السلام.
• مهارات جيدة في التواصل والتفاعل مع الآخرين، والقدرة على العمل ضمن فريق وفي بيئات متعددة الثقافات.
• مهارات جيدة في التحليل والتواصل، شفهياً وكتابياً.
• نهج استباقي وإيجابي في حل المشكلات، مع القدرة على المبادرة.
• الحماس للتعلم واكتساب مهارات جديدة وتطبيقها.
• التزام راسخ بالمبادرات المجتمعية القائمة على اللاعنف والتي يقودها المجتمع المحلي.
• القدرة على العمل تحت الضغط وفي ظروف عمل صعبة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات بسرية وحسن تقدير.

Application Process:

• Candidates meeting the above requirements are requested to submit a CV (max. 2 pages) through our website (https://nonviolentpeaceforce.bamboohr.com/careers/691) detailing their experience and how they qualify for the role. Incomplete applications will not be considered.
• The closing date for applications is Tuesday, 18 August 2026.
• The position is open for candidates from Sinjar district only.
• Candidates may be selected before the closing date; apply early
• As part of the recruitment process, shortlisted candidates may be asked to complete a technical assignment before participating in an interview.

آلية التقديم

• يُرجى من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه تقديم السيرة الذاتية (بحد أقصى صفحتين) عبر موقعنا الإلكتروني https://nonviolentpeaceforce.bamboohr.com/careers/691 ، مع توضيح خبراتهم ومدى ملاءمتهم لشغل هذه الوظيفة. ولن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة.
• آخر موعد لتقديم الطلبات هو يوم الثلاثاء، 18 آب/أغسطس 2026.
• هذه الوظيفة متاحة للمتقدمين من قضاء سنجار فقط.
• قد يتم اختيار المرشحين قبل موعد إغلاق باب التقديم، لذا يُنصح بالتقديم في أقرب فرصة.
• كجزء من عملية التوظيف، قد يُطلب من المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة إكمال اختبار فني قبل المشاركة في المقابلة.

SPECIAL NOTICE

Nonviolent Peaceforce is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against based on disability.

Nonviolent Peaceforce acknowledges the duty of care to safeguard and promote the welfare of employees, contractors, volunteers, interns, communities we work with, and other stakeholders and is committed to ensuring safeguarding practice reflects statutory responsibilities and government guidance and complies with best practices in the Humanitarian and Development sector. NP expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We prioritise ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation.

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. NP also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

NO FEE

We never ask for payment as part of our selection process, and we always contact candidates via our corporate accounts and platforms. If you are approached for payment, this is likely to be fraudulent. Please check whether the role you are interested in is posted here on our website.