Project Manager

*This post is contingent upon donor funding.

About Al-Mahaba Brotherhood Humanitarian Org.:

Al-Mahaba Brotherhood was founded in 1992 to provide assistance and food aid to the poor and marginalized. Since then, Al-Mahaba Brotherhood continues to respond to the ever-increasing set of challenges facing the nation. Key areas of focus include emergency relief and development programs, peace building initiatives, capacity building, health and social service support. Al-Mahaba Brotherhood will be implementing and delivering activities in the 8 selected subdistricts of Thi-Qar related to cross-cutting social cohesion activities and youth entrepreneurship.

About STRIVE-C:

The Strengthening Thi-Qar Resilience with Vulnerable Communities (STRIVE-C) project will work with vulnerable communities affected by environmental shocks and water shortages in Thi-Qar Governorate who have begun to recover following decades of crisis, and who are now looking towards longer-term development and community resilience. The project, led by Catholic Relief Services (CRS) and implemented by Al-Mahaba Brotherhood and other partners, aims to support communities’ transition from recovery to development by helping them adapt to the impacts of climate change, while also supporting individuals to improve their livelihoods. Social cohesion approaches will be embedded across project activities to promote inclusive decision-making and collective action among diverse residents in Thi-Qar.

Job Summary:

The Project Manager – Livelihood and Social Cohesion will provide strategic leadership and technical oversight for the effective implementation of STRIVE-C project in Thi-Qar, Iraq. The role focuses on creating sustainable livelihoods and promoting social cohesion through locally led, conflict-sensitive approaches, while providing technical oversight and ensuring high-quality delivery of all field-level operations in Thi-Qar. Working in close coordination with CRS Iraq and other partners, the Project Manager will build strong relationships with community stakeholders to foster buy-in and ensure inclusive, impactful programming.

This role requires strong leadership, technical expertise in livelihoods and peacebuilding, and the ability to coordinate effectively across diverse partners and stakeholders. The Project Manager will also serve as the primary liaison with consortium members, ensuring alignment across project objectives and maximizing synergy between interventions. Through sound project management, relationship building, and technical excellence, the Project Manager will play a key role in enhancing the project’s contribution to resilience and stability for vulnerable communities in Thi-Qar.

Roles and Key Responsibilities:

Project Management & Implementation

• Lead the planning, implementation, and monitoring of livelihood and social cohesion activities under STRIVE-C.
• Oversee youth entrepreneurship training, business plan development, and grant disbursement processes.
• Ensure integration of social cohesion principles across all project activities, including the CRS 3Bs/4Ds methodologies.
• Coordinate foundational and advanced training sessions for youth, farmers, and community committees.
• Ensure timely and quality delivery of project outputs throughout the project cycle – start-up, implementation and close-out – in line with donor, CRS and Al-Mahaba Brotherhood standards.

Team Leadership & Capacity Building

• Provide strategic coaching and mentorship to project staff, developing tailored individual growth plans and fostering a culture of performance excellence.
• Lead the recruitment, onboarding, and performance management of direct reports, while promoting staff well-being and positive team dynamics.
• Oversee project officers and field teams implementing livelihood and social cohesion activities, ensuring alignment with project standards and timelines.

Stakeholder Engagement & Representation

• Serve as the primary liaison for Al-Mahaba Brotherhood with local authorities, community leaders, and other stakeholders in Thi-Qar.
• Facilitate inclusive community engagement and ensure representation of marginalized groups in project activities.
• Represent Al-Mahaba Brotherhood and the STRIVE-C project in relevant coordination forums and working groups.

Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL)

• Collaborate with the MEAL team to ensure effective monitoring of project indicators and learning.
• Contribute to baseline, endline and other surveys and assessments, and ensure adaptive management based on findings.
• Document lessons learned and success stories, and contribute to donor reporting.
• Ensure that monitoring and evaluation findings are effectively translated into adaptive project management and continuous improvement of interventions.

المسمى الوظيفي: مدير مشروع - سبل العيش والتماسك الاجتماعي (مشروع STRIVE-C) (رهنًا بتمويل المانحين)

يتبع إلى: مدير البرنامج - خدمات الإغاثة الكاثوليكية في العراق و/أو إدارة منظمة المحبة الأخوية الإنسانية

الموقع: محافظة ذي قار، العراق (مع إمكانية السفر إلى مواقع المشاريع في نواحي ذي قار الثمانية)

المدة: ١٧ شهرًا

*هذا المنصب رهن بتمويل المانحين.

حول منظمة المحبة الأخوية الإنسانية:

تأسست منظمة المحبة الأخوية عام ١٩٩٢ لتقديم المساعدة والمعونة الغذائية للفقراء والمهمشين. ومنذ ذلك الحين، تواصل المنظمة الاستجابة للتحديات المتزايدة التي تواجه البلاد. تشمل مجالات التركيز الرئيسية برامج الإغاثة الطارئة والتنمية، ومبادرات بناء السلام، وبناء القدرات، ودعم الصحة والخدمات الاجتماعية. ستنفذ جمعية المحبة أنشطةً في النواحي الثماني المختارة من ذي قار، تتعلق بأنشطة التماسك الاجتماعي الشاملة وريادة الأعمال الشبابية.

حول مشروع STRIVE-C:

سيعمل مشروع تعزيز صمود ذي قار مع المجتمعات الضعيفة (STRIVE-C) مع المجتمعات الضعيفة المتضررة من الصدمات البيئية ونقص المياه في محافظة ذي قار، والتي بدأت تتعافى بعد عقود من الأزمات، وتتطلع الآن إلى تنمية طويلة الأجل وتعزيز صمود مجتمعاتها. يهدف المشروع، الذي تقوده خدمات الإغاثة الكاثوليكية (CRS) وتنفذه جمعية المحبة وشركاء آخرون، إلى دعم انتقال المجتمعات من التعافي إلى التنمية من خلال مساعدتها على التكيف مع آثار تغير المناخ، مع دعم الأفراد لتحسين سبل عيشهم. سيتم دمج مناهج التماسك الاجتماعي في جميع أنشطة المشروع لتعزيز اتخاذ القرارات الشاملة والعمل الجماعي بين مختلف سكان ذي قار.

ملخص الوظيفة:

سيتولى مدير مشروع سبل العيش والتماسك الاجتماعي القيادة الاستراتيجية والإشراف الفني لضمان فعالية تنفيذ مشروع STRIVE-C في ذي قار، العراق. يركز هذا الدور على توفير سبل عيش مستدامة وتعزيز التماسك الاجتماعي من خلال مناهج محلية مراعية للنزاعات، مع توفير الإشراف الفني وضمان جودة عالية في تنفيذ جميع العمليات الميدانية في ذي قار. وبالتنسيق الوثيق مع خدمات الإغاثة الكاثوليكية في العراق والشركاء الآخرين، سيبني مدير المشروع علاقات قوية مع أصحاب المصلحة في المجتمع لتعزيز مشاركتهم وضمان برامج شاملة ومؤثرة.

يتطلب هذا الدور قيادة قوية، وخبرة فنية في سبل العيش وبناء السلام، وقدرة على التنسيق الفعال بين مختلف الشركاء وأصحاب المصلحة. كما سيعمل مدير المشروع كحلقة وصل رئيسية مع أعضاء التحالف، لضمان التوافق بين أهداف المشروع وتعظيم التآزر بين التدخلات. من خلال الإدارة السليمة للمشروع، وبناء العلاقات، والتميز الفني، سيلعب مدير المشروع دورًا رئيسيًا في تعزيز مساهمة المشروع في تعزيز مرونة المجتمعات المحلية الضعيفة في ذي قار واستقرارها.

الأدوار والمسؤوليات الرئيسية:

إدارة وتنفيذ المشاريع

قيادة تخطيط وتنفيذ ومراقبة أنشطة سبل العيش والتماسك الاجتماعي ضمن برنامج STRIVE-C.

الإشراف على تدريب الشباب على ريادة الأعمال، ووضع خطط الأعمال، وعمليات صرف المنح.

ضمان تكامل مبادئ التماسك الاجتماعي في جميع أنشطة المشروع، بما في ذلك منهجيات CRS 3Bs/4Ds.

تنسيق جلسات التدريب التأسيسية والمتقدمة للشباب والمزارعين واللجان المجتمعية.

ضمان تسليم مخرجات المشروع في الوقت المناسب وبجودة عالية طوال دورة المشروع - بدءاً من مرحلة التنفيذ وحتى الإغلاق - بما يتماشى مع معايير الجهات المانحة، وCRS، وجمعية المحبة.

قيادة الفريق وبناء القدرات

توفير التدريب والتوجيه الاستراتيجي لموظفي المشروع، ووضع خطط نمو فردية مصممة خصيصاً لهم، وتعزيز ثقافة التميز في الأداء.

قيادة عمليات التوظيف والتأهيل وإدارة أداء التقارير المباشرة، مع تعزيز رفاهية الموظفين وديناميكيات الفريق الإيجابية.
الإشراف على مسؤولي المشروع والفرق الميدانية التي تُنفّذ أنشطة دعم سبل العيش والتماسك الاجتماعي، مع ضمان توافقها مع معايير المشروع وجداوله الزمنية.

إشراك وتمثيل أصحاب المصلحة

يُعدّ بمثابة حلقة الوصل الرئيسية لجمعية المحبة مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والجهات المعنية الأخرى في ذي قار.

تسهيل المشاركة المجتمعية الشاملة وضمان تمثيل الفئات المهمّشة في أنشطة المشروع.

تمثيل جمعية المحبة ومشروع STRIVE-C في منتديات التنسيق ومجموعات العمل ذات الصلة.

الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)

التعاون مع فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لضمان رصد فعال لمؤشرات المشروع والتعلم المستفاد منه.
المساهمة في المسوحات والتقييمات الأولية والنهائية وغيرها، وضمان إدارة تكيفية بناءً على النتائج.
توثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح، والمساهمة في إعداد تقارير الجهات المانحة.
ضمان ترجمة نتائج الرصد والتقييم بفعالية إلى إدارة تكيفية للمشروع وتحسين مستمر للتدخلات.

Basic Qualifications

• Bachelor's Degree required. Master’s Degree in International Relations, or in the field of International Development, business, Education, or Social Work would be a plus.
• Minimum of 5 years of work experience in project management, ideally in the field of entrepreneurship or social cohesion programming and for a NGO.
• Additional experience may substitute for some education.

Required Languages - Fluency in spoken and written English and Arabic is required.

Travel – The position is based in Thi-Qar with up to 25% travel to project sites within the governorate and to partner offices in Baghdad and Erbil.

Knowledge, Skills and Abilities

• Analysis, critical thinking and creative problem-solving skills with ability to make sound judgment.
• Strong relationship management skills and the ability to work effectively with local stakeholders. Representation abilities.
• Ability to contribute to written reports
• Proactive, results-oriented, and service-oriented
• Attention to details, accuracy and timeliness in executing assigned responsibilities

Preferred Qualifications

• Relevant grant management experience.
• Previous experience supervising staff and working with local partners in participatory action planning and community engagement.
• Experience engaging stakeholders at various levels and strengthening community partnerships.
• Strong analytical skills with the ability to contribute to data interpretation and evaluation reporting.
• Knowledge of social cohesion principles, youth engagement best practices, and business development is highly desirable.
• Familiarity with community dynamics and challenges specific to Thi-Qar is an advantage.

المؤهلات الأساسية

يشترط الحصول على درجة البكالوريوس. تُعدّ درجة الماجستير في العلاقات الدولية، أو في مجال التنمية الدولية، أو إدارة الأعمال، أو التعليم، أو العمل الاجتماعي ميزة إضافية.

خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل أن تكون في مجال ريادة الأعمال أو برامج التماسك الاجتماعي، وفي منظمة غير حكومية.

قد تُغني الخبرة الإضافية عن بعض التعليم.

اللغات المطلوبة: يُشترط إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابةً.

السفر: يقع مقر الوظيفة في ذي قار، مع إمكانية السفر بنسبة تصل إلى 25% إلى مواقع المشاريع داخل المحافظة، وإلى مكاتب الشركاء في بغداد وأربيل.

المعرفة والمهارات والقدرات:

مهارات التحليل والتفكير النقدي وحل المشكلات بطريقة إبداعية، مع القدرة على اتخاذ قرارات سليمة.

مهارات قوية في إدارة العلاقات، والقدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة المحليين. مهارات تمثيلية.

القدرة على المساهمة في إعداد التقارير المكتوبة.

المبادرة، والتركيز على النتائج، وتقديم الخدمات.

الاهتمام بالتفاصيل، والدقة، والالتزام بالمواعيد في تنفيذ المسؤوليات الموكلة.

المؤهلات المفضلة:

خبرة ذات صلة في إدارة المنح.

خبرة سابقة في الإشراف على الموظفين والعمل مع الشركاء المحليين في تخطيط العمل التشاركي والمشاركة المجتمعية.

خبرة في إشراك أصحاب المصلحة على مختلف المستويات، وتعزيز الشراكات المجتمعية.

مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على المساهمة في تفسير البيانات وإعداد تقارير التقييم.

يُفضل بشدة الإلمام بمبادئ التماسك الاجتماعي، وأفضل ممارسات إشراك الشباب، وتطوير الأعمال.

تُعدّ الإلمام بديناميكيات المجتمع والتحديات الخاصة بذي قار ميزة إضافية.

التقديم من خلال الايميل ادناه حصراً, ارسل سيرتك الذاتية مع ضرورة كتابة عنوان الوظيفة في حقل الموضوع (بعد قراءة الوصف الوظيفي بالكامل)

و أي ايميل لا يحتوي على عنوان الوظيفة, سيهُمل.

hiring@mbociq.org